モチベーションを上げたい

組織のモチベーションを上げるために、平等な評価、対価を考える。
個人のモチベーションを上げるために、業務に対する習得支援、良好な人間関係、存在意義、信頼・・・・等々。
このようなシステムを考えて組織の生産性を上げることは重要なことです。

時々、難解な出来事が起こります。

かわひま：　「賞罰とは功績のある者を称え褒美を与え、罪ある者を罰することですが、ミスは罪ではありませんから、ミスを恐れずチャレンジしてください。」

女性Mさん：　「私は、バツイチですが、罪でしょうか？」
かわひま：　「ごめん。。。っんん？」